Répartition des taches de travail équilibrée.
MVO-Westland
Nous travaillons avec beaucoup de monde et nous sommes très flexible quant aux horaires de travail. Comment fonctionnons-nous? Nous répartissons le travaille avec équilibre, et travaillons ensemble ! C’est ce que nous avons appris de notre travail avec les lieux d’action sociale. Tout le monde veut travailler, mais il devrait toujours y avoir un bon équilibre entre le travail et sa vie. Après tout, les gens devraient avoir le temps d’avoir un hobby, comme meubler un magnifique aquarium !
C’est pour cela que nous ne croyons pas beaucoup dans en l’individualisme : “une personne importante, qui porte la compagnie.” Surplus de travail. Semaines à 60 heures , nous ne dirons pas que Bert et Petra n’ont jamais fait ça, mais ce n’est pas ce qu’il faut faire. Collaborer avec beaucoup de personnes ayant chacun leur propre talent. Des gens qui ont la possibilité de travailler à des heures qui leur conviennent, et quand c’est nécessaire prendre sur eux pour assumer leur responsabilités, pour nous c’est le futur.
Mais comment fait-on ça ?
Nous avons appris beaucoup à ce sujet grâce à notre collaboration avec les centres d’action sociale/orientation professionnelle pour des personnes handicapés moteur .
Au cours de ces dernières années, nous avons essayé plusieurs fois d’engager une ou plusieurs personnes avec des handicap. Malheureusement, nous n’avons pas réussi. Après une ou deux semaines, les gens démissionnaient et rentraient chez eux tristes. Pourquoi ?
- La remise et la pépinière étaient trop grandes. Il n’y avait pas d’espace personnel.
- Le travail était trop compliqué. Il fallait préparer des choses et les nettoyer.
- Il y avait trop de gens dans la cantine, c’était effrayant.
- Les gens étaient solitaires. Personne ne pouvait vraiment leur parler.
Toutefois, nous avons des taches que ces personne peuvent accomplir .
Nous faisions aussi ce travail nous-mêmes le samedi, mais plutôt comme une sorte de compétition. Qui peut coller le plus d’étiquettes sur un bâton ? Qui peut mettre le plus de pots sur un plateau ? C’était assez rigolo à faire, mais pour des personnes avec des handicap moteur, bien sûr ce n’est pas la manière appropriée ! Le stress de la compétition, selon lequel vous pouvez seulement gagner en travaillant ensemble et en faisant des choix. C’est exactement ce que ces gens ne veulent pas.
Donc qu’avons-nous fait ? Kees de Vetten vous le dira lui-même : regardez la vidéo !
Avec un formateur et notre mentor Kees de Vetten (organisation de la santé en Hollande du nord) nous avons réfléchi comment offrir la meilleure sécurité. Cela a engendré un bon rapport et beaucoup de bonnes idées que nous utilisons aussi pour le reste de la compagnie. Spécialement pour travailler avec des gens avec des limitations :
- Les gens travaillent près de nous, non pas avec nous. Nous utilisons la même pièce, mais à des moments différents
- La cantine est donc vraiment un endroit personnel pendant les temps de pause. Nous buvons une tasse de café avec eux mais pas pendant toute la pause.
- Le travail est divisé en petites taches bien spécifiques.
- Les choix sont limités et bien stipulés avec des photos et des descriptions.
- Nous fetons ensemble les victoires des club de football de notre ligue
- Et bien sûr, le plus important : ces gens doivent être guidés, se sentir exister, encouragées et appréciés par leur superviseurs fantastiques ! Ils permettront à leur employés de briller!
Cela s’est si bien passé que nous fumes capables de sous-traiter une partie du travail à des centres d’action sociale dans la région.
Evidemment le travail est fait plus doucement que si nous le faisons nous-même comme une compétition, mais c’est aussi fait de manière très précise, si « plein d’amour » et par un grand nombre de personnes mais encore si fiables que c’est une très bonne solution !
Et de faire le lien avec le commerce quotidien :
Donc, la vie est moins bien structure et moins simple. Mais nous avons appris que beaucoup de travail est constitué de petites parties !
- Quand vous voyez la photo d’un abri nettoyé – c’est plus facile d’imaginer comment ce nettoyage devrait être fait !
- Savez-vous exactement comment une voiture avec des roues fonctionne ? Donc, vous pouvez expliquer pourquoi quelquefois elle culbute (AVANT que cela arrive à un nouvel employé)
Très facile mais vous devriez les gardez à l’esprit, les rendre simple et en particulier DIVISER !
Grâce à notre travail pour les centres d’action sociale, nous avons appris ceci et l’avons mis en place dans nos processus, nos systèmes d’information, et nos systèmes de coaching, vous pouvez en lire plus sur le sujet dans notre thème : TRAVAIL D'EQUIPE