Dividimos el trabajo en partes para que todos podamos hacer algo.
MVO-Westland
Trabajamos con mucha gente y somos muy flexibles en relación con el horario de trabajo. ¿Cómo hacemos eso? Dividiendo el trabajo en partes muy pequeñas y todavía trabajamos bien juntos! Es por eso que hemos aprendido de nuestro trabajo con las plazas de trabajo social. Todos quieren trabajar pero siempre debería haber un buen equilibrio entre trabajo y vida social. Después de todo, la gente debería tener tiempo para las aficiones, ¡como amueblar un bonito acuario!
Por eso no creemos mucho en “una persona importante, quien lleva la empresa.” Trabajando horas extra, trabajando una semana de 60 horas…no decimos que Bert y Petra no lo hayan hecho pero esta no es la manera. Es la colaboración entre muchas personas con sus propios talentos. Gente que trabaja en las horas que mejor le interesan, cuando es necesario y que tener en cuenta su parte, ellos son el futuro para nosotros.
¿Pero cómo lo hace?
Aprendimos mucho sobre esto de nuestro trabajo con el social/guía de empleo para gente con alguna limitación.
En años recientes, hemos intentando varios veces contratar a una persona o algunos personas con una limitación. Desafortunadamente, no tuvimos éxito. Después de una o un par de semanas, la gente se fue y volvió a casa triste. ¿Por qué?
- El cobertizo y el invernadero fueron demasiado grandes. No había espacio.
- El trabajo fue demasiado complicado. Las cosas tuvieron que estar preparadas y limpiadas.
- Había demasiada gente en cafetería, fue escalofriante.
- La gente se sintió sola. Nadie podía hablar bien con ellos.
Pero todavía tenemos trabajo que puedez hacer esa gente.
También solíamos trabajar solos el sábado, pero más como algún tipo de competición. ¿Quién puede pegar lo más etiquetas en el palo? ¿Quién puede poner lo más cacerolas en la bandeja? Eso fue bastante divertido, pero con una persona con una limitación, ¡no es la manera correcta! El estrés de un concurso, en que sólo puedes ganar por trabajar juntos y hacer elecciones. Eso es exactamente lo que no quieren esas personas.
¿Entonces que hicimos? Kees de Vetten lo dirá él mismo: Kees de Vetten lo diré él mismo: mira el video
Juntos con un aprendiz y nuestro mentor Kees de Vetten (organización de sanidad en el sur de Holanda) hemos considerado cómo podemos ofrecer la mejor seguridad. Esto ha producido un informe muy bueno y muchas ideas buenas que podemos también usar para el resto de la empresa. Sobre todo para trabajar con gente con limitaciones, consideramos:
- La gente trabaja al lado de nosotros, no con nosotros. Usamos el mismo cuarto pero en horas diferentes.
- La cafetería, por lo tanto, es un espacio personal durante el recreo. Tomamos un café con ellos pero no durante todo el recreo.
- El trabajo está dividido en partes pequeñas y organizadas.
- Las elecciones son limitadas y estipuladas con imágenes y descripciones.
- Tenemos una fiesta juntos y rememoramos si ganó Feyenoord (o perdió, ¿qué hay para disfrutar?)
- Y, por supuesto, lo más importante: ¡Esa gente debería ser guiada, reconocida, estimulada y apreciada por sus supervisores fantásticos! ¡Los empleados con este brillarán!
Esto fue tan bueno que fuimos capaces de subcontratar una parte del trabajo al lugar de trabajo social en la zona.
Por supuesto, el trabajo va mucho más lento que cuando lo hacemos nosotros mismos como competición, pero también está hecho en una manera más precisa, entonces “llena de amor” y con muchas personas que son muy fiables, ¡esta es una solución muy buena!
Y para volver a la rutina diaria:
Aquí, la vida tiene menos estructura y es menos sencilla. Pero hemos aprendido que mucho trabajo consiste en partes pequeñas
- Cuando ves una imagen de un cobertizo limpio – ¡se hace más fácil imaginar cómo deberías limpiarlo!
- ¿Sabes exactamente cómo funcionan las ruedas de un coche? Entonces puedes explicar por qué a veces se cae (antes de esto pasó con un empleado nuevo).
¡Muy fácil, pero debería tener en cuenta las experiencias de la gente, hacerlas más simples y siempre DIVIDIR!
Gracias a nuestro trabajo en lugares de trabajo social hemos aprendido esto y lo hemos implementado en nuestros métodos, nuestros sistemas de información y nuestro sistema de entrenamiento, puede leer más sobre esto en nuestra tema: TRABAJO EN EQUIPO