Sistema de entrenamiento
En SonGrow nos gusta que todo el mundo intente hacer lo que es mejor para los clientes. Trabajar rápido, hacer un buen trabajo y crear cosas preciosas.
Esto sólo puede ser logrado si tienes la confianza en tomar propias decisiones rápidamente!
Y cuándo tienes la confianza usted puede mirar a sus colegas y darles consejo. Por eso, actualmente, los estudiantes en la escuela trabajan más en grupos.
Lo que usted ve también en los colegios es que ellos trabajan con competencias: Habilidades que pueden aprender en lugar de tareas que puede desarrollar. Esto ya aparece mencionado arriba:
¡Tiene que aprender a tener confianza y tener agallas para cooperar con sus compañeros!
Cuando nos damos cuenta de esto, creamos nuestro sistema de entrenamiento por el que cada empleado puede indicar individualmente lo que hace bien y lo que quiere mejorar en la próximo ocasión. Entonces, tiene la oportunidad indicar si le gusta el trabajo y lo que hace. O el trabajo que puede ser mejorado o hecho de una manera diferente y si puede hacerlo.
Para saber cómo alguien piensa en su cumplimiento y su trabajo, tendrá que hablar con él. Usted puede hacer eso parcialmente a través de la informática, por supuesto. Puede crear boletines informativos, una lista de resultados, listas de planificación etc. Puede producir un informe diario y leerlo. ¡Esto irá bien pero sólo para la gente que quiere trabajar mucho! Nos gusta complacer a todo el mundo.
Y por lo tanto hemos dado unos pasos pequeños.
Cada empleado tiene, en principio, su propio entrenador. Este entrenador le conocerá. Sabe la escuela que asiste, cuáles son sus hobbies, si está disfrutando etc. Entonces, hay un poco de intimidad. El entrenador dará una evaluación de esas personas dos veces cada año. Entonces, indicará como van sus colegas en su opinión. Hablará de estos temas con Saskia, nuestro “entrenadora principal” quien conocerá a sus empleados de esta manera.
Luego Saskia tendrá una conferencia con los empleados dos veces al año. Los empleados pueden indicar en qué competencias han avanzado y qué quieren aprender. Para cada competencia aprendida recibirán un aumento pequeño en su salario. ¡Un incentivo extra para mostrar con orgullo!
Mire el video y descubre más.
Todos los sábados trabajamos así con 70 estudiantes que cooperan fanáticamente con veloz precisión para terminar el trabajo.
¡Y las historias que tienen para contar…qué bonitas!
Durante la semana intentamos trabajar con el sistema de entrenamiento.
De una manera un poco diferente a la más apropiada para nuestros empleados y la presión que viene con el trabajo diario. ¡Y va muy bien! Hace dos años tuvimos “tareas repetitivas” que siempre tenían que estar hechas por usted. Pero cuando tenemos la garantía que el negocio va bien…bueno, esas tareas repetitivas no duran mucho tiempo en absoluto.
¡Así tenemos un equipo brillante que contribuye a un cumplimiento fantástico todos los días!